RASK EL og ENELCO samler kræfterne til en stærk, lokal teknik-virksomhed

To af områdets veletablerede installationsvirksomheder, RASK EL og ENELCO, fusionerer med virkning fra 1. oktober 2026 og skaber en endnu dygtigere teknik-virksomhed med mere end 150 medarbejdere. Fusionen skal styrke virksomhedernes konkurrencekraft og ruste dem til fremtidens større og mere specialiserede opgaver – samtidig med at arbejdspladser, uddannelse af lærlinge og ejerskab fastholdes lokalt på Lolland-Falster og Sydsjælland.

RASK EL og ENELCO har begge en lang historik i lokalområdet. ENELCO blev grundlagt i Eskilstrup i 1921, mens en del af RASK EL har rødder helt tilbage til 1907 og i dag har afdelinger i Maribo, Nykøbing F. og Vordingborg. Den samlede virksomhed bliver dermed både den største og ældste teknik-virksomhed på Lolland-Falster.

Baggrunden for fusionen er først og fremmest et ønske om at stå stærkere i et marked, hvor opgaverne bliver større, kravene mere komplekse og behovet for specialiserede kompetencer vokser. Sammen får virksomhederne en større faglig bredde, øget kapacitet og den robusthed, der skal til for fortsat at kunne konkurrere om og løfte store opgaver i lokalområdet og på Sjælland. Samtidig har det været afgørende for ejerne, at udviklingen sker med udgangspunkt i Lolland-Falster og Sydsjælland.

”Vi passer rigtig godt sammen, fordi vi grundlæggende driver virksomhed på samme måde. Vi tror på ordentlighed, faglighed og langsigtede relationer, og vi føler begge et ansvar for det område, vi er en del af. Med fusionen kan vi udvikle virksomhederne og samtidig sikre, at både ejerskab, arbejdspladser og engagement bliver her lokalt”, siger Lars Sørensen, ENELCO.

For kunderne betyder fusionen, at de kendte relationer fortsætter samtidig med at de får adgang til en væsentligt større organisation med flere specialiserede kompetencer. ENELCO og RASK EL fortsætter med navnet RASK EL i den daglige drift.

Virksomheden får mere end 150 medarbejdere og dermed mulighed for at samle og udvikle specialister inden for en bred vifte af el-tekniske områder. Det giver både større leverancekapacitet og nye muligheder for medarbejderne.

”Når vi bliver mere end 150 medarbejdere, kan vi opbygge endnu stærkere specialistkompetencer og samtidig skabe flere faglige udviklingsmuligheder. Det gør os bedre rustet til de opgaver, der kommer i fremtiden. Men det handler også om rettidig omhu. Vi vil sikre, at stærke virksomheder fortsat kan vokse herfra og løfte de store opgaver lokalt frem for, at kompetencer og arbejdspladser flytter ud af området”, siger Jacob Goldbeck, Rask-El

Et andet vigtigt fokus er uddannelsen af næste generation. En større organisation giver bedre muligheder for at tilbyde unge lærlinge et bredt uddannelsesmiljø med adgang til flere fagområder og specialer. Dermed skal fusionen også være med til at sikre fødekæden af dygtige elektrikere lokalt.

Begge virksomheder har desuden en stærk tradition for at engagere sig i lokalsamfundet. Ambitionen er fortsat at bakke op om lokale sportsklubber, foreninger og initiativer og på den måde bidrage til et attraktivt område at bo, uddanne sig og arbejde i. Fusionen er dermed ikke et farvel til to lokale virksomheder, men et fælles skridt mod at gøre dem stærkere – med lokale rødder og kapacitet til fremtiden.